1、制造产品之前先制造人。
2、尽力而为比成败更重要。
3、所谓青春，就是心理的年轻。
4、工作场即“修行道场”。
5、管理者的最基本能力：有效沟通。
6、对产品质量来说，不是100分就是0分。
7、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
8、没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。
9、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
11、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
12、亲戚是上帝赐予我们的，朋友是我们自己挑选的。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。
15、贫穷是万恶之本，并且我认为那是人类无能的表现。
16、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
17、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
18、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
19、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
20、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
21、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
22、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
23、开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
24、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈。
25、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。
26、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
27、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
28、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
29、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
30、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
31、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
32、味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
33、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
34、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
35、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
36、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
37、良好的竞争心理，公正的竞争精神，这就是督促事业与个人向上的动力。
38、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
39、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
40、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
41、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
42、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
44、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
45、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
46、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶，无人能比。
47、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
48、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
49、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
50、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
51、在这浑浑噩噩，匆匆忙忙的世界中，有时候，我们需要静静伫立在池边，只是静静听那池音。
52、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
53、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
54、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
55、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。勤奋，是一种品质，一种精神，更是一个民族的灵魂。
56、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
57、最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。
58、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
59、向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。
60、我们不必羡慕他人的才能，也无须悲叹自己的平庸。各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，并加以发展。
61、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
62、发挥无形资本(时间、精力、抱负、思考)，辅助有形资本(资金、人力、原料、社会关系)，为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。
63、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。
64、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
65、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
66、人生总有浮沉，不会永如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复浮沉，对一个人来说正是磨练，因此，浮在上面的不必骄傲，沉在下面的，不用悲伤。
67、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
68、在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打、困顿难行;时而雨过天晴，鸟语花香。总希望能够振作精神，克服困难，继续奔向前程。
69、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
70、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
71、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
72、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
73、个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。