1、盛年不重来，一日难再晨。
2、先计划再行动，先策划再沟通。
3、想法决定行动，行动决定结果。
4、管理的关键不在于知而在于行。
5、让别人有一个想你恋你的理由。
6、是员工养活了公司。(作者：李嘉诚)
7、个没有被别人管过的人管不了别人。
8、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
9、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式;
10、个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。
11、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
12、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
13、在分配上，易粗不易细;做事上，易细不易粗;
14、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
15、展现在外边，并取得成果的行为称之为能力。
16、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
17、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
18、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
19、没有独特的颜色，悦目是一种美。魅力城市，惊动世人!
20、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。(作者：张瑞敏)
21、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
22、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
23、忠诚的员工不一定有价值的员工，有价值的员工不一定忠诚;
24、管理就是做好无数小的细节工作。--国际战略管理顾问林正大
25、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。
26、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
28、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
29、不只奖励成功，而且奖励失败。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
30、预防是解决危机的最好方法。--英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
31、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
32、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
33、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。(作者：柳传志)
36、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
37、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
38、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
39、有些事与年龄无关，却与性格有关。当然，没有美德的人是很难站起来的。我不希望他站在我面前。
40、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。(作者：松下幸之助)
41、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。(作者：西洛斯·梅考克)
42、成功的竞争者，总是在思考中迎接风险，而在行动中却想方设法使风险降到最低程度，或者是极其巧妙地避开风险。
43、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
44、友谊是对于自己的一种自由的幸福的许愿，把天然的同情行为永远不变的和洽，超出情欲利害竞争和偶然之上。作者：阿仑
45、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。