1、他们不是雇员，他们是人。
2、这天工作不发奋，明天发奋找工作!
3、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的;
4、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
5、企业不可能以不变应万变!而是要与时俱进!
6、企业最大的资产是人。——松下幸之助
7、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
8、干得好就干，干不好就换，有能力的人就晋升;
9、授权并信任才是有效的授权之道。--管理专家柯维
10、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特
11、管得少，就是管得好。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
12、文明人下毒誓，谁能让别人拥有丰富的隐喻词汇和生动的形象?
13、不要顾忌竞争，谁做事漂亮，他就能在竞争中取胜。作者：福特
14、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
15、管理就是沟通沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
16、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。(作者：张瑞敏)
17、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
18、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
19、不能带给企业利润的顾客，不是企业需要的顾客，把亏损的顾客介绍到竞争对手;
20、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧!
21、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。--壳牌石油公司德格
22、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。作者：李嘉诚
23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。--美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
24、差错发生在细节，成功取决于系统。--全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
25、随着房地产市场竞争的加剧，那些基本素质欠佳的开发商将知难而退，逐渐淡出房地产市场。
26、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)
27、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
28、我们的这么多优秀的员工，都是在我们优秀的企业文化中熏陶出来的。好的员工，离不开好的企业文化。--网络来源
29、制度的功能引导动机的，而不是用来解决问题的。解决问题靠系统优化，要首先从流程上改变，而不是一开始从制度上改变的。
30、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)
31、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。(作者：杰克·韦尔奇)
32、对公司影响最可怕的人：对上级一味奉迎，对下属除了批评之外便无任何鼓励。管理者要维护自己的信誉，最关键的一条，是待人处事采取客观态度。
33、人们尽可跑得比老年人快，却不能超过他的智力。人没有信仰是活不下去的。人类要在竞争中求生存，便要奋斗。人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。
34、每个人都有情感，别人骂你肯定不高兴，但我尽量不去想这些东西，因为对我来说把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才会有成就感，你才会获得认可。
35、世界上充满了这些人:自私乐于掳取，所以少数不存私心为别人提供帮助的人，能够大获成功，他们几乎遇不到竞争对手。作者：戴尔·卡耐基出处：人性的弱点
36、本着开源运动的精神，为了帮助竞争对手迎头赶上，将开放特斯拉的专利，不会对任何使用特斯拉专利技术的人采取法律行动，目的是推动电动汽车技术的进步。作者：埃隆·马斯克
37、我一直在跟我们的投资者和跟董事会讲，百度现在是一个青苹果，看起来是青的，吃起来不好吃，要等到变红。说起来简单，但是实行起来非常难，投资者就是想赚更多的钱，何乐而不为?